Home National ‘যাঁরা চাকরি খোঁজেন তাঁদের আমরা কাজ দিই না’, জ্যোমেটোতে নিয়োগ নিয়ে দীপিন্দর গোয়েল

‘যাঁরা চাকরি খোঁজেন তাঁদের আমরা কাজ দিই না’, জ্যোমেটোতে নিয়োগ নিয়ে দীপিন্দর গোয়েল

by Mahanagar Desk
0 views

মহানগর ডেস্ক: অনলাইন ফুড ডেলিভারি সংস্থা Zomato চালু হয়েছিল ২০১০ সালে। তবে এটি ডিজিটাল মিডিয়ার একটি যুগান্তকারী সৃষ্টি। দারুণ সফল এই অ্যাপ্লিকেশনটি। যাই হোক সম্প্রতি Zomato CEO দীপিন্দর গোয়েল, কোম্পানির নিয়োগ কৌশল শুরু করেছেন। ইউটিউবার রণবীর আল্লাহবাদিয়ার সঙ্গে তাঁর শো ‘দ্য রণবীর শো’- তে কথোপকথনে, মিঃ গোয়াল বলেছেন যে, তার খাবার-ডেলিভারি ফার্ম এমন লোকদের নিয়োগ করে না যারা চাকরি খুঁজছেন। মধ্য এবং সিনিয়র-স্তরের নিয়োগের ক্ষেত্রে তাঁরা সবসময় ভাল লোকদের খোঁজে, তাদের কাছে যায় এবং তারপর তাদের কাজ দেয়। উল্লেখযোগ্যভাবে, Zomato ২০১০ সালে চালু হয়েছিল। ফুড-ডেলিভার অ্যাপ গ্রাহকদের তাদের একাধিক প্রয়োজন মেটানোর জন্য রেস্তোরাঁ পার্টনার এবং ডেলিভারি এজেন্টদের নিযুক্ত করে। মিঃ আল্লাহবাদিয়ার সঙ্গে আলাপ চারিতার সময়, মিঃ গোয়েল বলেন, “আমরা যে ধরনের কর্মী নিয়োগ করি তা খুব আলাদা। আদর্শভাবে, আমরা এমন লোকদের নিয়োগ করি না যারা চাকরি খুঁজছেন। আমাদের যে ধরনের লোক দরকার, তারা চাকরি খোঁজে না।”

আরও, প্রতিটি পর্যায়ে আপগ্রেড করার সঙ্গে সঙ্গে তার কোম্পানি কীভাবে নিয়োগ দেয় সে সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হলে, Zomato প্রধান বলেন, “ভিতর থেকে বড় হওয়া ভাল। জোম্যাটোর বয়স ১৫ বছর। আমাদের সিস্টেমে ৫-৬ বছর বয়সী যথেষ্ট লোক রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, প্রেক্ষাপট পরিবর্তন হয়ে যায়। আমরা যদি দুই বছরের পুরনো কোম্পানি হতাম, তবে আমাদের কাছে পাওয়ার ছাড়া কোন উপায় ছিল না। বহিরাগত নিয়োগ দেয় কিন্তু এখন যদি আমাকে বাইরে থেকে কাউকে আনতে হয়, তাহলে আমাকে খুব নিশ্চিত হতে হবে যে সে সত্যিই ভাল বা তার একটি অনন্য দক্ষতা রয়েছে।” বাইরে থেকে নিয়োগের চ্যালেঞ্জ নিয়ে কথা বলতে গিয়ে তিনি আরও যোগ করেছেন যে ভিতর থেকে কাউকে বাছাই করা তার পক্ষে সহজ। “আমি যদি বাইরে থেকে নিয়োগ করি তবে কাউকে আনতে ছয় মাস সময় লাগবে। প্রথমে আপনি তিন মাস ইন্টারভিউ দেবেন। তারপর তাকে তার আগের সংস্থায় তিন মাসের নোটিশ পিরিয়ড দিতে হবে। সে ছয় মাসের মধ্যে যোগদান করবে এবং তিন মাস ইনডাকশন থাকবে। তারপর, এক বছর পরে আপনি তার পারফরম্যান্স জানতে পারবেন। এভাবে, আপনি দুই বছর হারাবেন। ভিতর থেকে কাউকে বাছাই করা আমার পক্ষে সহজ, তাকে বড় করতে তিন মাস ব্যয় করা। এবং তাকে সেই ভূমিকায় রাখুন। তিনি ব্যবসা জানেন এবং এটি কাজ করে।”

Zomato সিইও জেনারেল জেড (১৯৯৭-২০১২ সাল) কর্মশক্তি সম্পর্কেও কথা বলেছেন। তার মতে, “জেনজেড আমাদের সেই বয়সের তুলনায় অনেক বেশি স্মার্ট এবং সম্ভাবনা অনেক বেশি জেনজেডের ধৈর্য কম।Zomato প্রধান রণবীর আল্লাহবাদিয়ার শোতে তার যাত্রা এবং চ্যালেঞ্জ সম্পর্কে কথা বলেছেন, শিরোনাম ‘দীপিন্দর গোয়েল – জার্নি ফ্রম স্টার্টআপ টু আইপিও, চ্যালেঞ্জস অ্যান্ড অ্যাচিভমেন্টস’।

You may also like

Mahanagar bengali news

Copyright (C) Mahanagar24X7 2024 All Rights Reserved